Sujet DELF B2 — Le télétravail et le lien social en entreprise

Donné à titre indicatif. Le sujet se fait dans le lecteur ci-dessous : audios, questions et correction immédiate.

Documents du sujet : Le télétravail fissure-t-il le ciment social de l’entreprise ? · Quand le télétravail fragilise le lien social : les pistes pour y remédier · Trois points de vue.

• Production écrite — Vous êtes salarié(e) d'une entreprise de logistique à Lille dont la direction vient d'imposer trois jours de présence obligatoire par semaine pour renforcer le lien social. En tant que membre du CSE, vous écrivez une lettre au DRH pour contester cette décision et proposer des alternatives conciliant télétravail et cohésion d'équipe.
• Production orale — Vous dégagerez le thème soulevé par le document ci-dessous et vous présenterez votre opinion sous la forme d'un exposé structuré. Vous défendrez ensuite votre point de vue au cours d'un débat avec l'examinateur. Épreuve : 20 minutes (10 minutes d'exposé, 10 minutes de débat). Préparation : 30 minutes. Faut-il sauver le lien social en entreprise en limitant le télétravail ? Depuis la pandémie, le télétravail s'est imposé. Mais à Bordeaux, dans les locaux de l'assureur AXA, les couloirs sont souvent déserts le lundi et le vendredi. « On ne se croise plus, on ne déjeune plus ensemble », raconte Fatima, 42 ans, conseillère clientèle. Un constat qui fait écho aux chiffres : 67 % des télétravailleurs regrettent les pauses-café (IFOP, janvier 2023), et 43 % se sentent isolés à temps complet (Malakoff Humanis, 2022). Face à cette érosion du collectif, des directions réagissent. En février 2023, Michelin a exigé deux jours de bureau par semaine pour « préserver les liens informels ». L'accord SNCF de septembre 2022 prévoit également des temps collectifs obligatoires. Mais pour certains salariés, ces décisions sont vécues comme un retour en arrière autoritaire. « Le lien social ne se décrète pas », affirme Mehdi, développeur web à Nantes, qui préfère des événements virtuels choisis. Alors, comment réinventer la convivialité sans sacrifier la flexibilité ? D'après Le Figaro, 15 mars 2023.
• Production orale — Vous êtes délégué(e) syndical(e) dans une entreprise de services numériques à Rennes. La direction souhaite imposer quatre jours de présentiel par semaine, arguant d'une baisse de la collaboration. Vous rencontrez le DRH (joué par l'examinateur) pour négocier un compromis. Le DRH insiste sur la nécessité de restaurer les échanges informels ; vous défendez la flexibilité et proposez des alternatives (journées fixes, moments collectifs, budgets convivialité).
• Production orale — Pensez-vous que le télétravail puisse renforcer les inégalités dans l'entreprise ?